您现在的位置: 吉林省汪清林业局 >> 文章中心 >> 公告栏 >> 正文
汪清林业分公司职工转岗分流方案
文章来源:本站原创 责任编辑:wqlyj 日期:2016-1-8 16:18:32

汪林公司字﹝20167号

 

汪清林业分公司关于下发职工转岗分流方案的通  知

 

公司所属各单位:

现将《汪清林业分公司职工转岗分流方案》下发给你们,请遵照执行。

附件:汪清林业分公司职工转岗分流方案

                                汪清林业分公司

                                2016年1月7日

                                                                     

抄送:公司诸领导、机关各部室、存档。                                 

汪清林业分公司办公室                           2016年1月7日印发


附件:

汪清林业分公司职工转岗分流方案

 

2015年4月1日起,依据国家政策汪清林业分公司全面停止了木材商业性采伐,随着木材销售工作的结束,公司现面临依靠国家补贴为主要资金来源,以森林管护和营林为主要工作内容的新格局。贮木场职工、林产工业单位职工及各林场从事木材生产工作的职工面临工作岗位的转变。面对转变全公司职工要树立劳动求生存、劳动求发展、劳动求致富的新理念。为适应公司新格局,合理分流安置需转变岗位的职工,特制定本方案。

一、指导思想

全面贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神,深入实施以生态建设为主的林业发展战略,实现管护方式创新和监管体制创新,推动林业发展模式由木材生产为主转变为生态修复和建设为主、由利用森林获取经济利益为主转变为保护森林提供生态服务为主,建立有利于保护和发展森林资源、有利于改善生态和民生、有利于增强林业发展活力的国有林区新体制。

二、转岗分流原则

1、公平、公正、公开的原则。

2、转岗分流和灵活就业相结合的原则。

3、合理分配和强化管理相结合的原则。

三、实施范围

汪清林业分公司所属各林场、贮木场、生产部验收站、就业服务中心、延边林发木业有限公司、东球红木有限公司(原实木门厂)汪清福田经贸公司(原多种经营公司、长虹木制品厂、林业宾馆、汪清鑫源印刷厂(原局印刷厂)在册职工和汪清商联佳维木业有限公司、汪清世达建筑安装公司(原建筑公司)汪清森宝木业有限公司、延边森皇木制品有限公司未参与改制的汪清林业分公司在册职工。

四、实施要求

1、职工转岗的形式

转岗分流范围内的职工,可自由选择上岗和灵活就业。申请上岗的职工,由公司统一分配到各林场;申请灵活就业的职工在签订《汪清林业分公司职工灵活就业协议书》,权利和义务按照《汪清林业分公司灵活就业方案》的规定执行

2、岗位要求

分配到林场的职工将根据林场实际情况分批上岗,新分配到林场的职工在分配后待岗期间(待岗期间是指自本方案实施之日起至到林场上岗期间)享受1280元/月生活费(本林场申请上岗职工待岗期间享受同等待遇)。上岗后,林场工人每年必须从事营林生产、养路等计件工作累计3个月以上(含3个月);林场职能人员每年必须从事营林生产、养路等计件工作累计1个月以上(含1个月)。从事营林生产、养路等工作期间不按时完成工作任务、擅离职守、无故旷工;从事森林管护、防火等工作期间不按照要求每天到所管护、防火区域巡护,不履行巡护工作任务、脱岗、未及时阻止和发现所管护区域损害林木、林地资源、捕猎野生动物等情况,视情节轻重给予相应期限的停职停薪处理,处理期间不享受生活费和灵活就业政策。生产淡季,为增加职工收入,林场可根据本场工作实际安排全民创业、发展家庭经济及林区资源开发时间,在此期间林场根据本场实际给职工发放生活费。

申请上岗的职工待岗期结束后,要积极适应自己新的工作岗位无故不上岗或恶意套取待岗生活费的职工,追回其领取的待岗生活费,单位不予安排任何其他工作,不享受灵活就业政策。

五、方案实施步骤

1、组织宣传阶段(2016年1月6日至2016年110日)

由各实施单位召开全体职工大会,反复宣讲本方案,让职工听懂吃透,深刻了解方案的主要内容,做出适合自己的选择。

2、签订意向阶段(2016年1月11日至1月25日)

公司所属各单位深入了解本单位职工意向,对申请上岗的职工于2016年1月25日前登记造册结束,申请灵活就业的职工于2016年1月25日前签订《汪清林业分公司职工灵活就业协议书》。

3、统计汇总阶段(2016年1月26日至26日)

各单位将本单位职工签订意向状况整理清楚上报公司人力资源部,公司人力资源部统计汇总,根据各单位申请上岗职工人数确定转岗分流到各林场人数。地区单位签订《汪清林业分公司职工灵活就业协议书》的职工直接移交就业服务中心管理。

4、转岗分流阶段(2016年2月25日至430日)

因此次转岗分流涉及单位多,每个单位情况都不同,需要一个单位一个单位落实。首先要理清林场现不在岗申请上岗人员情况;其次要对地区单位逐一落实;然后将需转岗分流职工分配到各林场。为了保证此次分流公开、公平、公正,此次采取抽签的办法进行分配。计划2016年430日前完成转岗分流。

5、分批上岗阶段(2016年5月1日至12月31日)

职工转岗到林场后,职工转岗分流工作领导小组全程监督职工分批上岗过程,严格执行劳动纪律,建立健全明查暗访机制,为林木资源、林地资源、生态环境、野生动物保驾护航。

本方案自2016年1月1日起实施。

六、组织机构及职责

因此项工作关系到公司与改制单位、剥离单位、租赁经营单位之间的债权债务,同时关系到公司很大一部分职工切身利益,工作量大,涉及单位多,情况复杂,为保障职工转岗分流工作顺利进行,公司成立转岗分流工作领导小组,领导小组下设四个工作组。

转岗分流工作领导小组

组      长:李  夫  姜金海  郭发文

执行副组长:李  强 

副  组  长:李日权  姜宝明  梁吉顺  徐  光

            许传声  高明芳  郑洪礼

成      员:徐瑞峰  黄庆辉  赵洪杰  孙宝江

            高延民  孙思保  邵奎诚  徐志国   

下设四个工作组。

1、分流安置组

组      长:李  强

副  组  长:高明芳  

成      员:人力资源部  公司工会全体成员

办公室设在人力资源部

办公室主任:徐瑞峰

联 系电 话:8813761

职      责:人力资源部负责《汪清林业分公司转岗分流方案》的制定和实施,负责对转岗分流范围内职工的答疑和接访;公司工会负责该方案的审核和将方案提交职代会通过,并参与方案的实施

2、清产核资组

组      长:郭发文

执行副组长:郑洪礼

副  组  长:李日权  姜宝明  徐  光  

成      员:财务部  审计部  企业策划部  安全动力部

            全体成员

办公室设在财务部

办公室主任:黄庆辉

联 系电 话:8834843

职      责:清查改制单位、剥离单位、租赁经营单位的债权债务,在分流安置小组制定和实施《汪清林业分公司转岗分流方案》的同时,同步推进资产清查,理清改制单位、剥离单位、租赁经营单位债权债务关系,及时收缴应收债务和资产。在职工转岗分流后新形势下,重新签订剥离、租赁等相关合同,明确权利义务。

3、政策解答接待组

组      长:    梁吉顺

成      员:人力资源部  信访办公室全体成员

办公室设在新林社区

办公室主任:徐瑞峰  孙思宝

联系电话:8810553

职      责:负责《汪清林业分公司转岗分流方案》《汪清林业分公司灵活就业方案》的政策解答

4、监督工作组

组      长:许传声

成      员:纪检监察部全体成员

办公室设在纪检监察部

办公室主任:高延民

联 系电 话:8834839

职      责:纪检监察部负责监督该项工作的全过程。

Copyright 2009-2010 Wqlyj.Com.Cn All Rights Reserved. 版权所有:吉林省汪清林业局
地址:吉林省汪清县汪清镇东振路14号 邮编:133200 电话:0433-8813077
技术支持:吉林省联易广告传媒有限公司 后台管理