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汪清林业分公司职工灵活就业方案
文章来源:本站原创 责任编辑:wqlyj 日期:2016-1-8 16:20:43

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

汪林公司字﹝20168号

 

汪清林业分公司关于下发职工灵活就业方案的通  知

 

公司所属各单位:

现将《汪清林业分公司职工灵活就业方案》下发给你们,请遵照执行。

附件1:《汪清林业分公司职工灵活就业方案》

附件2:《汪清林业分公司职工灵活就业协议书》

                               汪清林业分公司

                               2016年1月7日

                                                           

抄送:公司诸领导、机关各部室、存档。                       

汪清林业分公司办公室                   2016年1月7日印发

附件1:

 

汪清林业分公司职工灵活就业方案

 

依据《国务院关于大力推进大众创业万众创新若干政策措施的意见》国发〔2015〕32文件精神,为了解除职工创业、创新的后顾之忧,让职工充分发挥自己的智慧和创造力,使有梦想、有意愿、有能力的职工通过创业增收入,利用创新支持创业,在国家的政策支持下走上富民之路。汪清林业分公司特制定汪清林业分公司灵活就业方案,具体内容如下:

一、灵活就业范围

汪清林业分公司在册职工。

二、灵活就业发放生活费标准

1、协议期间,男满55周岁以上(含55周岁)、女满45周岁以上(含45周岁)的职工申请灵活就业享受1800元/月生活费。

2、协议期间,男满45周岁以上55周岁以下(含45周岁)、女满40周岁以上45周岁以下(含40周岁)的职工申请灵活就业享受1500元/月生活费。

3、协议期间,男45周岁以下、女40周岁以下申请灵活就业的职工享受450元/月生活费。

协议期间,随着年龄增长,灵活就业职工享受相应年龄段的生活费标准,每年达到上一年龄段的灵活就业职工,按档案记载的出生日期的下一个月起享受上一档生活费标准。

三、灵活就业期间的待遇

1、享有参加职工档案工资普调和专业技术职称晋升待遇。

2、“基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险”缴费基数按照社会保险机构的政策规定核定,“住房公积金”缴费基数按照《延边朝鲜族自治州住房公积金汪清管理部关于各单位缴存基数核定标准的通知》的规定核定,“五险一金”企业承担部分由汪清林业分公司承担,个人承担部分由汪清林业分公司从灵活就业职工生活费中代扣代缴。

四、申请程序

申请灵活就业的职工,需本人签订《汪清林业分公司职工灵活就业协议书》,没办理签字确认手续的职工不享受灵活就业政策。签订灵活就业协议的职工,地区单位的灵活就业人员移交公司就业服务中心管理,林场的灵活就业人员由本林场管理。专业技术人员和特殊技能人才需要本单位同意公司批准后,可享受灵活就业政策。协议期限2016年1月1日起至2020年12月31日止(2020年12月31日前退休的职工,本协议至退休之日终止)协议期满后,根据国家政策和公司情况重新制定相应方案。

2011年至2012年已签订灵活就业的职工,因《汪清林业分公司职工灵活就业协议书》与原协议书内容不同,需到单位重新签订《汪清林业分公司职工灵活就业协议书》,单位不再安排工作岗位

灵活就业职工每年1月15日至3月15日期间到汪清林业分公司进行身份认证,没进行身份认证的职工停发灵活就业生活费。

 五、未尽事宜

1、方案与国家政策相违背之处,按照国家政策规定执行。

2、方案未尽事宜,按有关法律、法规执行。

 六、截止时间

签订《汪清林业分公司职工灵活就业协议书》的截止时间为2016年1月25日,过期不予办理。

七、执行时间

汪清林业分公司灵活就业政策自2016年1月1日起执行。

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