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关于印发《汪清林业分公司党委在领导班子中开展“六带头、六争当”思想政治建设活动方案》的通知
文章来源:本站原创 责任编辑:wqlyj 日期:2017-6-13 14:05:22

 

 

 

 

 

 

 

 

 

汪林党发【2017】8号

 

关于印发《汪清林业分公司党委在领导班子中开展

“六带头、六争当”思想政治建设活动方案》的通知

公司直属各党总支、支部、社区党工委:

现将《汪清林业分公司党委在领导班子中开展“六带头、六争当”思想政治建设活动方案》印发给你们,请根据《方案》要求,结合本级领导班子实际,认真抓好贯彻落实。

                                        

                                    中共汪清林业分公司委员会

                                                      2017年5月31日

                                                                                                                  

抄送:管局(集团)党委组织部、公司诸领导、机关各部门、存档。 

中共汪清林业分公司委员会                    2017年5月31日印发                  

 

汪清林业分公司党委

在领导班子中开展“六带头、六争当”

思想政治建设活动方案

 

为深入贯彻落实州第十一次党代会精神,切实加强领导班子思想政治建设,根据延边林管局(长白山森工集团)两级领导班子开展“六带头、六争当”思想政治建设活动方案要求,公司党委研究决定,开展以带头讲政治,争当对党忠诚的表率;带头促和谐,争当民族团结的表率;带头严自律,争当尚德守纪的表率;带头重实干,争当善做善成的表率;带头敢担当,争当攻坚克难的表率;带头创一流,争当走在前列的表率”为主要内容的“六带头、六争当”思想政治建设活动,制定本方案。

一、指导思想

深入贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神,切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,严格按照“实干兴业、走在前列”总体要求,牢牢把握领导干部这个“关键少数”,通过在领导班子中深入开展“六带头、六争当”活动,努力建设讲政治、促和谐、严自律、重实干、敢担当、创一流的坚强领导集体,为实施“打好绿色牌、念好山水经”发展战略,决胜全面小康、共创美好林区提供坚强组织保证。

二、目标要求

贯彻“六带头、六争当”要求,推动领导班子充分履行职能、发挥核心作用,领导干部忠诚干净担当、发挥表率作用,广大党员党性坚强、发挥先锋模范作用。

带头讲政治,争当对党忠诚的表率。始终把对党忠诚作为立身之本,要忠诚党的信仰,深入学习习近平总书记系列重要讲话精神,用马克思主义中国化最新成果武装头脑,旗帜鲜明讲政治,任何时候任何情况下都做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。要忠诚党的组织,在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,以更强的党性意识、政治觉悟和组织观念要求自己,在大是大非问题上立场坚定。要忠诚党的宗旨,牢固树立以职工群众为中心的工作导向,坚持为群众办实事、做好事、解难事,让职工群众在共建共享发展中有更多获得感和更强幸福感。

带头促和谐,争当民族团结的表率。切实发挥领导干部的示范作用,模范执行党的民族政策,尊重各民族风俗习惯,严格规范自己的言行,促进林区各民族和睦相处、和衷共济、和谐发展。带头学习、宣讲党的民族政策,讲好民族团结故事,传递民族团结真情,传播民族团结好声音,唱响民族团结主旋律,让“三个离不开”和“五个认同”思想根植于各族群众心中。扎实开展民族团结创建活动,引导各族群众思想上交流交融、生活上互帮互助、发展上团结协作,激发各族群众促进民族团结的积极性主动性,再创民族团结进步事业新辉煌。

带头严自律,争当尚德守纪的表率。自觉讲党性、重品行,深入践行社会主义核心价值观,不断陶冶品格、锤炼意志、提升境界。自觉守纪律、讲规矩,时刻把纪律和规矩挺在前面,以党纪党规严格约束自己,以更高标准要求自己,真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止。自觉敬法纪、守清廉,始终保持清醒头脑,敬畏权力,敬畏法纪,严守廉洁自律各项规定,自觉接受监督,筑牢拒腐防变的思想道德防线。

带头重实干,争当善做善成的表率。坚持一切从实际出发,不搞弄虚作假,不做表面文章,勤勤恳恳、踏踏实实干工作,确保每项工作一抓到底、见到成效。弘扬雷厉风行、只争朝夕的实干精神,树立“说了就办、定了就干,办就办好、干就干成”的工作作风,对看准了的事、确定下来的目标,做到快启动、快运转、快落实。志存高远,务求实效,不贪一时之功,不图一时之名,不提不切实际的口号,不搞急功近利的行为,善始善终、善做善成,让职工群众不断感受到新变化新气象。

带头敢担当,争当攻坚克难的表率。强化责任意识,要在其位谋其政、任其职尽其责,把高标准履职尽责作为基本要求,切实解决不作为、慢作为、乱作为的问题。敢于直面矛盾,突出问题导向,抓住企业改革发展稳定中的重大问题,抓住职工群众普遍关心和反映强烈的突出问题,在解决各种问题和矛盾中体现担当。始终奋发有为,敢于变革、锐意创新,用担当树立形象,用担当推动发展。

带头创一流,争当走在前列的表率树立一流标准,敢与强的比、敢向高的攀、敢同勇的争、敢跟快的赛,保证各项事业争先进位、加快赶超。展示一流形象,坚决克服安于现状、因循守旧、不思进取、无所作为的错误思想,始终保持奋发进取、昂扬向上的精神风貌。创造一流业绩,推动经济发展、民生改善、林区进步、文化繁荣、生态保护、党的建设等各项工作达到一流水平。在领导干部中,形成人人创一流、个个争第一的浓厚氛围,以一流的工作业绩助推各项事业走在前列。

三、主要内容

开展“六带头、六争当”活动要深刻把握从严治党这条主线,围绕服务企业转型发展这个中心,注重从抓好思想教育、净化政治生态、加强能力建设、强化履职担当等方面入手,不断深化和拓展思想政治建设内涵,确保思想政治建设活动取得实效。

(一)突出抓好思想建党,持续开展学习教育,打造党性最强的领导集体。思想理论建设是党的根本性建设,加强思想政治建设必须在强化理论武装上下大力气、用真功夫。一是深化“两学一做”学习教育。深入学习党章党规党纪,学习习近平总书记系列重要讲话和治国理政新理念新思想新战略。领导班子按年度制定学习计划,领导干部根据自身实际制定个人自学计划,列出学习篇目,每年至少为基层党员讲1次党课。建立完善督学、述学、评学、考学制度,探索实行“党员干部论坛”“党课下基层”等办法。组织领导干部以普通党员身份参与“主题党日”活动,围绕“共产党员服务林区”活动真抓实干、做出成绩。二是突出抓好干部教育培训。强化理论武装,充分发挥理论中心组、党史党性教育基地等主阵地作用,拓宽干部教育培训,不断拓展域外培训,广泛应用互联网和新媒体开展在线学习,积极组织“林业发展大讲堂”、“送教下基层”、领导干部自主选学等一系列活动,引导广大干部在学习教育中牢固树立“四个自信”,强化“四个意识”。三是持续加强作风养成教育。坚持实事求是工作主基调,围绕马克思主义基本原理、基本方法等内容,举办加强和改进作风建设专题培训班,以作风养成为主题,对领导干部进行系统轮训,引导干部在干事创业中坚持一切从实际出发,尊重客观规律,坚决反对做表面文章、搞花架子,坚决禁止“形象工程”和“政绩工程”,坚决杜绝弄虚作假、欺上瞒下、谎报数据,积极维护干部队伍的整体形象。

(二)立足净化政治生态,大力加强政治文化建设,打造团结和谐的领导集体。大力倡导以马克思主义为指导、以中华优秀传统文化为基础、以革命文化为源头、以社会主义先进文化为主体,努力建设符合中央精神、有林区特色的党内政治文化。一是在贯彻落实民主集中制上下功夫。把民主集中制再教育纳入干部教育培训的主要内容,提高领导干部贯彻民主集中制的整体水平。严格执行《中国共产党地方委员会工作条例》《中国共产党党组工作条例(试行)》和《中国共产党工作机关条例(试行)》,完善领导班子议事规则和决策程序,推动形成科学决策、民主决策、依法决策的有效机制。把贯彻落实民主集中制情况作为领导班子年度考核的重点内容,对执行不好的要及时通报约谈,对违反原则的要追究领导和当事人责任。二是在严肃党内政治生活上下功夫。对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》要求,在领导班子和领导干部中开展一次“政治体检”。严格党的组织生活,不断丰富拓展“三会一课”、民主生活会等组织生活制度,每月至少确定1天作为主题党日,特别是领导干部以普通党员身份参加“双重组织生活”制度,充分运用好批评和自我批评这个有力武器,在领导班子中开展严肃认真的党内政治生活,努力形成又有集中又有民主、又有纪律又有自由、又有统一意志又有个人心情舒畅生动活泼的政治局面。三是在加强党风廉政建设上下功夫。认真学习贯彻《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党问责条例》,定期开展法纪教育和警示教育,不断强化领导干部廉洁从政的行动自觉。严格落实党风廉政建设主体责任,坚持“签字背书”制度,班长和班子成员之间、上级党组织和下级党组织之间签订党风廉政目标责任书,确保层层传导压力。持续保持对打击腐败的高压态势,努力推动形成清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系,巩固风清气正的政治生态。

(三)紧紧围绕改革发展,注重提升能力建设,打造素质过硬的领导集体。提高领导干部推动科学发展的能力,是当前干部队伍建设一项根本任务。一是增强把握大局大势的能力。围绕增强适应、把握和引领新常态的能力,增强接续发展的能力,把国有林区改革政策落地和企业转型发展能力建设作为领导班子思想政治建设的重要课题,切实增强领导干部驾驭全局的工作能力,紧跟“打好绿色牌、念好山水经”发展思路,做到围绕重大问题,采取重大举措,务求重大突破,取得重大成效。二是提升从严管党治党的能力。党委班子履行管党治党主体责任,把企业党的建设与业务工作同谋划、同部署、同落实。年初制定党建工作任务清单,年底对照检查落实情况,压紧压实管党治党主体责任。党委书记切实履行“第一责任人”职责,做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要事件亲自督办。班子成员履行“一岗双责”职责,结合工作分工,全面抓好分管部门、分管单位的党建工作,发挥好承上启下的纽带作用。三是锤炼应对复杂局面的能力。正确认识和处理林区各种矛盾,不断提高应对复杂局面和抵御各种风险的能力。在领导干部中广泛开展“林情大讨论”活动,重点围绕全面停伐对企业经济发展的影响、国有林区改革政策对企业绿色转型发展带来的利好因素、职工群众对企业服务和保障民生提出的迫切要求等内容进行深入研讨,每名干部都要结合工作实绩撰写1篇理论文章,把对国家政策形势的理解认识转化为解决复杂问题的工作能力。四是强化按章办事的能力。牢固树立法治思维,把依法按章办事作为领导干部工作生活的行为准则,纳入理论中心组学习范畴。组织开展“法律规章”学习月活动,围绕学习、遵守、运用法律规章开展专题讲座,引导广大干部带头学习法律规章,重点掌握法定权限、法定边界、法定程序,推动形成办事按章、遇事找法的良好环境。

(四)始终坚持执政为民,不断强化履职担当,打造奋发有为的领导集体。敢于担当是党的干部必须具备的基本素质,领导干部必须始终保持对待工作任劳任怨、尽心竭力、善始善终、善做善成的担当精神。一是在立足本职工作、履行岗位职责的实践中体现担当。领导班子成员要把推动企业转型发展作为开展各项工作的主攻方向,注重发展质量和发展效益,让发展成果更多惠及职工群众。党群部门要把落实管党治党责任,推动群团事业发展作为工作主旋律。经济部门要把谋划、储备、推进项目建设作为主责主业,实现各项经济指标稳中向好。政法部门要在推进法治建设规范化上聚焦用力,让公平正义真正体现在社会的方方面面。二是在狠抓项目建设的实践中体现担当。注重实现班子功能全覆盖,既要立足实际抓好本职工作,又要围绕中心、全力服务林区经济社会发展。要全力推进重大项目建设,牢牢扭住有效投资的关键作用,在项目谋划、项目引进、项目实施中,突出一个“快”字,把握一个“实”字,务求一个“好”字,确保项目早落地、早投产、早见效。三是在集中脱贫攻坚、全面建成小康的实践中体现担当。突出精准扶贫,深入实施“七个一批”精准扶贫举措,科学制定帮扶计划,确保实现扶贫包保精准到户。注重激发贫困职工内生动力,积极培育合作社带头人、项目领路人,努力形成帮扶一人、带动一片的良好局面。四是在着力改善民生、联系服务群众的实践中体现担当。每名领导干部要根据各自分管工作,结合在职党员进社区、下基层、到场站履行“双岗双责”、“共产党员服务林区”活动等联系帮扶举措,统筹开展好社情民意调研和困难群众帮扶工作。定期深入基层开展调查研究,深入掌握第一手资料,自己动手撰写有价值的调研报告,为解决好民生问题找准对策。建立困难群众常态化帮扶机制,经常深入困难群众开展帮扶活动,注重解决群众生产生活的实际难题,在践行党的群众路线和联系服务群众的具体实践中,进一步密切党群干群关系。

四、工作机制

加强领导班子思想政治建设,必须以制度建设为保障,通过树立正确选人用人导向,建立完善督查、约谈、激励、奖惩等有效机制,引导干部增强开展“六带头、六争当”活动、更好服务林区经济社会发展的思想和行动自觉。

(一)优化选人用人机制。严格落实国有企业领导干部20字”标准,坚持德才兼备、以德为先原则,注重使用有政绩、能打开工作局面的干部,注重提拔敢抓敢管、扛事顶硬,善于攻坚克难、破解难题的干部。在以林业为基础,守住绿水青山;以林区为载体,做大金山银山;以林业工人为根本,保障改善民生;加快森林采伐工业向“山水”产业转型、资源规模向税源规模转型、产业产值向绿色价值转型、守着“绿水青山”苦熬向打造“金山银山”致富转型过程中发现一批优秀干部,确保形成“凭能力用干部、以实绩论英雄”的浓厚氛围。

(二)完善成效约谈机制。围绕企业中心工作任务,聚焦企业经济社会发展大局,按照“提速、攻坚、转型、进位”要求,建立完善“四必问、四必谈”机制。领导干部存在以下四个方面问题必须问询干部本人,即进取意识不足必问,担当精神不强必问,作用发挥不够必问,存在苗头性、倾向性问题必问;领导班子存在以下四个方面问题必须约谈主要领导,即落实管党治党责任不力必谈,班子成员矛盾激化必谈,项目建设拖沓不前必谈,脱贫攻坚进展缓慢必谈。在开展谈心谈话的同时,结合《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》,坚决把作风虚浮、“为官不为”的干部调整下来,把务实担当的干部用起来,努力形成实干兴业、走在前列的良好氛围。

(三)建立督查考评机制。公司党委将对领导班子成员定期考评和不定期督导检查,集中督查领导班子成员思想政治建设推进情况。

(四)创新经验交流机制。运用宣传典型、交流经验等方式,营造加强领导班子思想政治建设的良好氛围,建立“线上线下”经验交流机制。线上依托网络、微信平台,开设“六带头、六争当”宣传专栏,集中宣传特色做法、典型经验和有益成果。线下组织开展一次现场观摩活动,通过经验介绍、座谈研讨、考察项目等形式,交流先进经验,推动工作整体创新发展。

(五)健全工作激励机制。引导领导班子和领导干部树立争先进位意识,对“六带头、六争当”活动中涌现出的先进集体和个人积极向上级党委推荐进行表彰。

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