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汪清林业局劳动用工实施细则
文章来源:本站原创 责任编辑:wqlyj 日期:2012-11-2 8:53:17

第一章   总则

第一条  依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》,为规范汪清林业局劳动用工管理,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,特制定本细则。

第二条  隶属汪清林业局的所有单位和部门与劳动者建立劳动关系、订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用于本细则。

第三条  订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第四条  用人单位必须依法建立健全劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。

第二章    劳动合同的订立

第五条  汪清林业局自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,并建立职工名册,未订立书面劳动合同的,自用工之日起一个月内必须订立书面劳动合同。

第六条  新招合同的企业职工在上岗之前,在做好岗前培训的同时,如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况,劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。

第七条  汪清林业局所隶属的单位或部门,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,但可以复印相关的材料作为备案;不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第八条  汪清林业局未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或集体合同未规定的实行同工同酬。

第九条  劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

(一)固定期限的劳动合同,是指企业与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

(二)无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

有下列情形之一的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。

1、劳动者在企业连续工作满十年的;

2、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

第十条  以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指隶属单位和部门与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

一般运用于隶属单位中,实用期不超过一年的临时用工人员,如:季节工、清厕工、服务行业的临时性用工等。

第十一条  劳动合同由汪清林业局与劳动者协商一致,并在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本一式三份,汪清林业局和劳动者各执一份、存档一份。

第十二条  劳动合同期限内,试用期限不得超过六个月。具体试用时间由汪清林业局人力资源部确定。

第十三条  劳动者在试用期内,工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

第十四条  下列劳动合同无效或者部分无效。

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任,排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第十五条  劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬,劳动报酬的数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

第三章    劳动合同的履行和变更

第十六条  用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。

第十七条  用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者按月足额支付劳动报酬。

第十八条  用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班,用人单位安排加班后,应当调整休息,没有及时调整休息的,应向劳动者支付加班费。

第十九条  劳动者有权拒绝用人单位管理人员违章指挥,强令冒险作业,对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。

第二十条  用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。

第二十一条  用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第二十二条  用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应当采用书面形式,变更后的劳动合同各执一份。

第四章    劳动合同的解除和终止

第二十三条  用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,并支付经济补偿金。

第二十四条  劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,试用期内提前三日通知用人单位时,可以解除劳动合同。

第二十五条  用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,并支付经济补偿金。

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)对承担劳动者五项保险(五项保险包括养老、失业、医疗、工伤、生育保险,以下简称五项保险),而未为劳动者缴纳社会保险的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形;

第二十六条  劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,并无权享受经济补偿金。

(一)在试用期间被证明不符合条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职、营私舞弊,给用单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)致使劳动合同无效的;

(六)个人欠缴五项保险12月以上(含12月)的;

(七)不与原用人单位请假,无理由连续旷工5天以上(含5天),一年累计旷工30天以上(含30天)的;

(八)被依法追究刑事责任的,包括拘留半年以上及判刑人员。

第二十七条  对于特殊岗位专业技术人才,未经单位领导同意,擅自离岗,其五项保险费全额由个人承担,并封停住房公积金待遇。如个人离岗后十二个月内不全额缴纳五项保险费,则封停五项保险待遇,发生一切后果,由个人承担。

第二十八条  有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第二十九条  非因工负伤、患病不能正常上岗的职工,经本人申请,参加上级医疗机构专项劳动能力鉴定体检,达到丧失劳动能力标准的职工,局按照非因工负伤及患病职工的安置相关意见所规定标准支付生活费;鉴定为部分丧失劳动能力和有劳动能力的职工,应继续回单位工作。此项工作每两年审查一次。

第三十条  有下列情况之一的,五项保险费全额由劳动者个人承担。每年需按时足额缴纳五项保险费,欠缴12个月以上(含12个月),企业视其自动放弃工作,解除其劳动关系。

(一)由于本人原因长期在国内、外打工,原用人单位召回上班,仍不能回原单位上岗的人员;

(二)办理停薪留职,过期后没有到原单位报到,并长期在外,原用人单位召回,仍不能回原单位上岗的人员;

(三)由于其他原因,原用人单位无法查到的,不能回原单位上岗的人员。

(四)上述挂名人员,在其他用人单位发生的任何伤残,原单位不承担任何责任。

第三十一条  在企业以外就业的劳动者,本人提出申请,与企业签订《汪清林业分公司职工灵活就业协议书》,企业视同灵活就业,保留其职工身份,享受企业职工普调工资和职称晋升资格,五项保险费中,个人只承担个人部分,企业部分由企业承担。

第三十二条  劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同。

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病的人员在诊断或者医学规定期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第三十三条  有下列情形之一的,劳动合同终止。

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)法律、行政法规规定的其他情形。

第三十四条  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资超过当地上年度月平均工资三倍的数额支付,支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿金的支付,由局人力资源部负责计算和审批,局财务部负责发放。

第三十五条  用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在三十日之内为劳动者办理档案和各种保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接,用人单位依照实施细则有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办理工作交接时支付。

第三十六条  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第三十七条  用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应向劳动者支付二倍的赔偿金。

第三十八条  用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。

第三十九条  汪清林业局所属单位和主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责、或者违法行使职权,给劳动者或者用人单位造成损害的,应当承担赔偿责任;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依法给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

第四十条  企业所属各单位场(厂)长、经理要严格按照本细则执行,恶意抵触、营私舞弊、组织不利者,就地免职。

第四十一条  本细则与局下发的其他文件、方案、规定如有抵触,按本细则执行。

第四十二条  本细则自发文之日起执行。

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