为进一步巩固并扩大脱贫攻坚成果，大力推进乡村振兴战略，为全省各乡镇订单培养一批知农爱农、有本领、留得住、用得上的农业农村领域高素质专业人才，破解艰苦边远地区引才难、留才难的问题。3月6日，吉林省林草局天然林保护管理局局长魏彦波、吉林省委组织部人才工作一处副处长周浩、吉林省畜牧局兽医药政处副处长刘宏伟一行，到汪清林业分公司调研人才队伍现状、存在问题和未来3年人才需求等情况。

座谈会上，汪清林业分公司总经理朴柱贤汇报了公司基本概况、人才队伍建设措施及取得成效、存在的问题和困难、未来三年人才需求等工作情况，并根据公司实际情况对乡村振兴人才“订单式”培养提出了意见建议。与会人员就汪清林业分公司人才培养方式、职工薪资待遇、人才需求等相关问题进行了深入交流和探讨。

据悉，吉林省于2020年启动实施农科生“订单式”培养计划，4年来为省内28个艰苦偏远县（市、区）招收培养783名“订单农科生”，有关做法得到中组部、农业农村部肯定，取得较好效果。下一步拟根据全省基层实际需求，扩大实施范围，结合培养专业和使用方向，升级开展乡村振兴人才“订单式”培养工作。

延边州人才工作处副处长黄永洙，汪清县委组织部部长丁峰、副部长尹在虎，公司相关领导和相关部门负责人参加会议。（王景润）